Rozwiązanie umowy o pracę po chorobie. Czy pracownik może po powrocie do pracy po chorobie rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy?
ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ – STAN FAKTYCZNY:
pracownik poważnie zachorował, kilka miesięcy jest na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca, gdy dowiedział się o jego chorobie przestał wypłacać mu wynagrodzenie (wynagrodzenie za poprzedni miesiąc i wynagrodzenie chorobowe).
Czy pracownik po powrocie do pracy może złożyć pracodawcy oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia?
Art. 55 kodeksu pracy [Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika]
§ 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.
§ 1(1). Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia.
§ 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio.
Art. 52 § 2 mówi, że rozwiązując umowę o pracę bez wypowiedzenia można to zrobić nie później, niż po upływie 1 miesiąca od powzięcia wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
orzecznictwo
Zdaniem Sądu Najwyższego przebywanie pracownika na zwolnieniu lekarskim nie powoduje zawieszenia (lub wstrzymania) 1 – miesięcznego okresu przewidzianego w art. 55 § 2 w zw. z art. 52 § 2 KP do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika. Wstrzymanie się przez pracownika z rozwiązaniem umowy o pracę do momentu odzyskania zdolności do pracy i powrotu do pracy nie znajduje usprawiedliwienia
(wyrok SN z 20.3.2019 r., I PK 261/17)
A więc:
przebywanie przez pracownika, który nosi się z zamiarem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 kodeksu pracy na zwolnieniu lekarskim nie ma wpływu na bieg 1 – miesięcznego terminu, w którym powinien on złożyć pracodawcy takie oświadczenie. Choroba nie zawiesza biegu terminu, pracownik nie może więc czekać z wypowiedzeniem do powrotu ze zwolnienia lekarskiego.
Rozwiązanie umowy o pracę to częsty temat porad prawnych udzielanych w naszej kancelarii. Rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienie z pracy, jak skrócić wypowiedzenie, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, odszkodowanie za zwolnienie z pracy, odprawa – to tylko niektóre tematy z którymi zwracają się klienci.
Rozwiązanie umowy o pracę to proces zakończenia stosunku pracy między pracownikiem a pracodawcą. Może nastąpić na kilka sposobów: za porozumieniem stron, przez wypowiedzenie jednej ze stron, bez wypowiedzenia (tzw. rozwiązanie natychmiastowe) lub z upływem czasu, na który umowa została zawarta.
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia może mieć miejsce w przypadku ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracownika lub pracodawcę, a także w sytuacjach szczególnych, np. długotrwałej niezdolności do pracy.
Wypowiedzenie umowy może nastąpić zarówno ze strony pracownika, jak i pracodawcy, przy zachowaniu odpowiedniego okresu wypowiedzenia, który zależy od rodzaju umowy i stażu pracy.
Każde rozwiązanie umowy powinno być udokumentowane na piśmie i zawierać informacje o przyczynie oraz dacie zakończenia stosunku pracy. Pracownikowi przysługuje świadectwo pracy, które jest ważnym dokumentem przy podejmowaniu kolejnego zatrudnienia. Znajomość przepisów prawa pracy pozwala uniknąć nieporozumień i zabezpiecza interesy obu stron.
Kancelaria Bytom zajmuje się również sprawami odwołań od decyzji ZUS.
Zastrzeżenie prawne: Treści zawarte w artykule mają charakter wyłącznie informacyjny i edukacyjny i nie mogą zastępować profesjonalnych porad czy usług prawnych. Przed podjęciem decyzji należy skonsultować się z radcą prawnym lub innym specjalistą w danej dziedzinie.