Zmiany w kodeksie pracy 2025

Zmiany w kodeksie pracy 2025

9 maja 2025 r. Sejm uchwalił zmiany w kodeksie pracy dotyczące jawności wynagrodzeń i neutralności płciowej stanowisk pracy. Czy te zmiany będą miały realny wpływ na równouprawnienie i jawność wynagradzania? Ogłoszenia o pracę będą musiały być neutralne płciowo, jak jednak w praktyce zapewnić deklarowany w ustawie zakaz dyskryminacji?

Zmiany w kodeksie pracy 2025 zapowiadane jako rewolucyjne napewno poprawią rynek ogłoszeń o pracę – „satysfakcjonujące wynagrodzenie”, „wynagrodzenie adekwatne do nakładu pracy”, itp. sformułowania będą musiały zostać zastąpione konkretnymi deklaracjami kwotowymi.

Dobrą zmianą jest też wprowadzony zakaz wypytywania kandydata do pracy o jego aktualne wynagrodzenie. Kandydat nie będzie już mógł być podpytywany ile zarabia w obecnej pracy, a pracodawca nie będzie miał już możliwości dostosowywania swojej oferty płacowej do obecnych świadczeń kandydata. Przynajmniej tak będzie w teorii.

Zmiany w kodeksie pracy 2025 może nie są tak rewolucyjne, jak to jest zapowiadane, ale to dobre zmiany. Może wreszcie kwestia pieniędzy przestanie być tematem tabu na rozmowach kwalifikacyjnych. Czy spytać? Ile zażądać? Idąc na rozmowę kandydat będzie wiedział na jakie wynagrodzenie aplikuje.

Zmiany w kodeksie pracy 2025 dotyczą jawności wynagrodzeń już na etapie rekrutacji.

Zmiana w zakresie JAWNOŚCI WYNAGRODZEŃ polega na dodaniu art. Art. 18^3ca w brzmieniu:

Art. 18^3ca kodeksu pracy:

§1. Osoba ubiegająca się o zatrudnienie na danym stanowisku otrzymuje od pracodawcy informację o:

1)     wynagrodzeniu, o którym mowa w art. 18^3c § 2, jego początkowej wysokości lub jego przedziale – opartym na obiektywnych, neutralnych kryteriach, w szczególności pod względem płci, oraz

2)     odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania – w przypadku gdy pracodawca jest objęty układem zbiorowym pracy lub obowiązuje u niego regulamin wynagradzania.

§ 2. Informacje, o których mowa w § 1, pracodawca przekazuje w postaci papierowej lub elektronicznej osobie ubiegającej się o zatrudnienie, z odpowiednim wyprzedzeniem, zapewniając świadome i przejrzyste negocjacje:

1)     w ogłoszeniu o naborze na stanowisko;

2)     przed rozmową kwalifikacyjną – jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko ani nie przekazał informacji, o których mowa w § 1, w ogłoszeniu, o którym mowa w pkt 1;

3)     przed nawiązaniem stosunku pracy – jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko ani nie przekazał informacji, o których mowa w § 1, w ogłoszeniu, o którym mowa w pkt 1, ani przed rozmową kwalifikacyjną.

Jawność wynagrodzenia będzie wyłączona co do możliwości żądania od pracownika informacji o jego wynagrodzeniu na obecnym lub poprzednich stanowiskach pracy. W przepisie mówiącym, że:

Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: …

6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia – dodaje się zapis:

z wyłączeniem informacji o wynagrodzeniu w obecnym stosunku pracy oraz w poprzednich stosunkach pracy

Zmiana dotycząca NEUTRALNOŚCI PŁCIOWEJ polega na dodaniu do Art. 18^3ca 3 w brzmieniu:

§ 3. Pracodawca zapewnia, aby ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący.

Uchwalone przez Sejm zmiany w kodeksie pracy 2025 prawdopodobnie zaczną obowiązywać pod koniec roku.

pełny tekst ustawy przeczytasz: TUTAJ

Zmiany w kodeksie pracy 2025 – Podsumowanie: Pracodawcy już na etapie rekrutacji będą musieli wskazywać proponowane wynagrodzenie, które nie będzie mogło być różnicowane ze względu na płeć. Ta informacja będzie musiała być przekazana pracownikowi w formie udokumentowanej (na papierze, mailem). Nie będzie można zobowiązać pracownika do zachowania w tajemnicy swojego wynagrodzenia, z drugiej jednak strony pracodawca nie będzie mógł żądać od pracownika, czy kandydata informacji o jego obecnym/przeszłym wynagrodzeniu.

Ogłoszenia o pracę i nazwy stanowisk pracy będą musiały brzmieć w sposób neutralny płciowo. Jak ten warunek spełniać w praktyce? Chyba tylko używając równocześnie formy męskiej i żeńskiej. Sekretarka/Sekretarz? , kierowca/kierowczyni? Recepcjonistka/Recepc…(?).

ZMIANY W KODEKSIE PRACY 2025

Przeczytaj również:

Wpływ nieobecności pracownika spowodowanej chorobą na termin umożliwiający rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy